企業(yè)的發(fā)展在于人才比拼,而人才的比拼在于學(xué)習(xí)速度的比拼。
為此,很多企業(yè)不惜重金去建設(shè)培訓(xùn)體系,對員工進(jìn)行培訓(xùn),但卻起不到良好的成效。
受時(shí)間、場地影響
無法隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)
培訓(xùn)過度,學(xué)習(xí)不足
培訓(xùn)課程體系設(shè)置不合理
老員工離職,帶走工作經(jīng)驗(yàn)
新人需重新摸索經(jīng)驗(yàn)
不能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化
沒有針對性,知識(shí)無法共享
成本高,導(dǎo)致
企業(yè)不敢進(jìn)行員工培訓(xùn)
電腦端,移動(dòng)端隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)、考試。從而不再受時(shí)間地點(diǎn)的約束
利用碎片時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),不需要拿出整段的時(shí)間,也不需要集中在某個(gè)地點(diǎn)
課程、學(xué)時(shí)、學(xué)分、統(tǒng)考、練習(xí)、證書等標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一
多維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),深層分析學(xué)情,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才發(fā)掘、測評、培養(yǎng)、考核、任用一體化
防錄屏安全設(shè)置
自定義章節(jié)學(xué)習(xí)
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